§ 10
Trvalá změna základní mzdy
(1) Za trvalou změnu základní mzdy se pro účely zjišťování průměrného výdělku považuje změna základní mzdy
a) v rámci stanoveného rozpětí příslušného mzdového tarifu,
b) při změně tarifní třídy (funkce) a změně osobní (kvalifikační) třídy u dělníků,
c) v souvislosti se změnou tarifní stupnice s výjimkou případů, kdy ke změně dochází v souvislosti s přechodem na jinou pracovní dobu, 8)
d) při změně procenta podílu z docílené tržby u pracovníků odměňovaných podílovou mzdou, dojde-li k ní pro změnu osobní (kvalifikační) třídy pracovníka nebo pro změnu třídy jím vykonávané práce,
e) v souvislosti s přiznáním, změnou nebo odnětím osobního platu,
f) v souvislosti s převedením na jinou práci v případech uvedených v § 37 odst. 1 a 2 zákoníku práce, pokud nejde o převedení na jinou práci uvedené v § 4 odst. 5 písm. d).
(2) Jako při trvalé změně základní mzdy se postupuje při změně sjednané délky týdenní pracovní doby s tím, že výše ostatních složek mzdy zúčtovaných v rozhodném období se upraví podle poměru délky nové a dřívější pracovní doby; to neplatí při zkrácení týdenní pracovní doby bez snížení mzdy.
(3) Při zavádění zkrácené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy se po jejím zkrácení používá dosavadní průměrný výdělek s tím, že u pracovníků odměňovaných hodinovou mzdou se průměrný hodinový výdělek přepočte podle poměru délky dřívější a zkrácené týdenní pracovní doby.
(4) Za trvalou změnu základní mzdy se nepovažuje
a) je-li pracovník odměňován dočasně mzdou ve výši průměrného výdělku, 9)
b) převedení pracovníka na jinou práci, je-li mu k nové mzdě poskytován doplatek do průměrného výdělku, 5)
c) přechod z úkolové mzdy na časovou a naopak,
d) změna třídy vykonávané práce u dělníků,
e) změny základní mzdy podle odstavce 1 písm. a) až d), které se v průběhu rozhodného období opakují.
(5) Při trvalé změně základní mzdy se zjišťuje průměrný výdělek pracovníků odměňovaných
a) měsíční mzdou z nové základní mzdy a odděleně z ostatních složek mzdy,
b) hodinovou mzdou z průměru nového běžně měsíčně zúčtovaného výdělku, pro jehož zjištění začíná rozhodné období od trvalé změny základní mzdy a končí stejně jako rozhodné období v případech uvedených v § 4 odst. 1 až 4, a odděleně z ostatních složek mzdy.
Pro zjištění průměru ostatních složek mzdy uvedených v písmenech a) a b) je rozhodným obdobím doba stanovená v § 4, bez ohledu na trvalou změnu základní mzdy.
------------------------------------------------------------------
5) § 115 zákoníku práce.
8) Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů s pětidenním pracovním týdnem.
9) Například ustanovení obecně závazných mzdových předpisů o odměňování dělníků při přidělení některých krátkodobých úkolů.