§ 3.
Svolení k výpovědi dá soud zaměstnavateli k písemnému nebo protokolárnímu návrhu, v němž budiž uveden důvod výpovědi a nabídnuto jeho osvědčení.
Soud rozhodne v řízení nesporném po výslechu odpůrce a po provedení potřebného šetření usnesením, které doručí se stranám jen k jich žádosti nebo straně při vyhlášení usnesení nepřítomné.
Do usnesení lze si stěžovati do osmi dnů od prohlášení nebo doručení jeho; další opravný prostředek jest vyloučen.
Řízení provede soudce, kterému náleží rozhodování ve sporech občanských.