§ 28.
(1) Zaměstnavatel i sekundární lékař může služební poměr kdykoli vypověděti, aniž uvede důvody.
(2) Výpovědní lhůta činí pro obě strany jeden měsíc.
(3) Zaměstnavatel nechť omezí výpověď na případy, ve kterých podle jeho názoru důležitý služební zájem vyžaduje, aby byl služební poměr zrušen.
(4) Při výpovědi se zrušuje služební poměr koncem měsíce, ve kterém výpovědní lhůta uplyne. Před koncem měsíce, ve kterém výpovědní lhůta uplyne, nesmí sekundární lékař bez výslovného svolení zaměstnavatele opustiti službu.