§ 2
Mzdové prostředky
(1) Mzdovými prostředky jsou:
a) prostředky na mzdy a odměny za výsledky práce a náhrady těchto plnění (včetně naturální mzdy) poskytované na základě pracovního a členského poměru a obdobná plnění;
b) prostředky na odměny za výsledky práce, popřípadě obdobná plnění, poskytovaná na základě jiného vztahu než pracovního a členského poměru;
c) částky, které organizace refundují jiným organizacím k úhradě plnění uvedených v písmenech a) a b), a částky fondu odměn převedené jiným organizacím;
d) částky, odpovídající základním mzdám v případech, kdy mladiství v období přípravy pro práci, žáci středních odborných učilišť (dále jen "odborná učiliště") a jiné osoby, které nejsou v právním vztahu k organizaci (např. příslušníci vojenských útvarů, osoby z nápravně výchovných zařízení apod.), konají pro organizaci práce, které organizace řídí nebo zabezpečuje pracovními prostředky (mzdová hodnota práce); při práci konané žáky odborných učilišť v období odborného rozvoje, příslušníky vojenských útvarů a osobami z nápravně výchovných zařízení zahrnuje mzdová hodnota práce též částky odpovídající ostatním složkám mzdy a náhradám těchto mezd.
(2) Organizace nemají povinnost zahrnovat do mzdových prostředků plnění uvedená v odstavci 1 písm. a) a b), jestliže jsou refundována ze mzdových prostředků jiných organizací; zahrnou-li tato plnění do mzdových prostředků, vyloučí je z nich při přijetí refundované částky.
(3) Mzdové prostředky jsou součástí nákladů organizací s výjimkou prostředků hrazených z fondu odměn nebo ze zisku (dále jen "fond odměn").
(4) Do ostatních osobních nákladů organizace se zahrnují prostředky použité k výplatě plnění uvedených v odstavci 1 písm.b) a částky refundované jiným organizacím k úhradě těchto plnění.