§ 14.
(1) Po uplynutí zkušební doby může býti učební poměr zrušen jen z těchto důležitých důvodů:
A. Závodem:
a) ukáže-li se, že učeň není s to vyučiti se hornickému povolání nebo stane-li se k práci trvale nezpůsobilým;
b) dopustí-li se učeň krádeže, zpronevěry, podvodu, poškození majetku závodu nebo majetku jiných, v závodě zaměstnaných osob, ať úmyslně nebo z hrubé nedbalosti, nebo jiného trestného činu, který jej činí nehodným důvěry závodu;
c) jestliže učeň vyzradí závodní nebo obchodní tajemství nebo je jinak nevěrný, takže se stal nehodným důvěry závodu;
d) vykonává-li bez povolení závodu vedlejší zaměstnání, které je na újmu jeho povinnostem, vyplývajícím z učebního poměru;
e) opustí-li učeň neoprávněně své učňovské místo nebo zdráhá-li se tvrdošíjně a bezdůvodně plniti povinnosti jemu uložené;
f) uzavřel-li učeň nebo jeho zákonný zástupce vědomě učební smlouvu na podkladě nepravých nebo zfalšovaných listin nebo zatajil-li závodu trvání současného učebního nebo pracovního poměru a zaměstnavatelé tím oklamal;
g) svádí-li nebo pokouší-li se učeň svésti své spolupracovníky k nemravným nebo protizákonným činům nebo k hrubé neposlušnosti vůči závodu nebo jeho zástupcům;
h) dopustí-li se učeň násilí nebo hrubé urážky vůči majiteli závodu nebo jeho zástupci nebo vůči osobám v závodě s ním spoluzaměstnaným;
i) je-li učeň stižen odpuzující chorobou;
j) zachází-li učeň přes varování neopatrně s ohněm a světlem nebo proviní-li se jinak proti bezpečnostním předpisům platným v závodě.
B. Učněm:
a) stane-li se učeň práce neschopným nebo byly-li by při pokračování v učení jeho život nebo zdraví vystaveny prokazatelně nebezpečí, jež nebylo lze při sjednání učební smlouvy poznati;
b) zanedbává-li závod hrubým způsobem své zákonné a smluvní závazky, zejména zadržuje-li neprávem peněžité a naturální požitky příslušející učňovi nebo zkracuje-li ho v nich, zneužije-li svých výchovných práv nebo porušuje-li jiná podstatná ustanovení smlouvy;
c) svádí-li nebo pokouší-li se svésti majitel závodu nebo jeho zástupce učně k nemravným a protizákonným činům, dopustí-li se násilí, porušení mravnosti nebo hrubé urážky na cti vůči učňovi nebo nevzal-li majitel závodu nebo jeho zástupce učně v ochranu proti takovým jednáním jiných osob, zaměstnaných v závodě.
(2) Učební poměr se může z důležitého důvodu zrušiti bez dodržení výpovědní lhůty. K účinnosti zrušení jest třeba písemného udání důvodu.
(3) Právo na zrušení učebního poměru zaniká, nepoužije-li se ho do 14 dnů po tom, kdy se oprávněný dověděl o směrodatných skutečnostech.