§ 15
(1) Při rozhodování o návrzích závodů na udělení souhlasu podle § 14 k rozvázání pracovního (učebního) poměru přihlíží odbor rady ONV zejména
a) k možnosti odstranění překážek, které brání dalšímu trvání pracovního (učebního) poměru zaměstnance,
b) k možnosti přeřazení zaměstnance na jiné pracovní místo, a to popřípadě po předchozí přípravě pro povolání (§ 18),
c) k tomu, jak závod plní plán pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností a ostatní povinnosti, které mu ukládá tato vyhláška,
d) k sociálním poměrům zaměstnance,
e) k možnosti opatřit zaměstnanci vhodné a přiměřené zaměstnání v jiném závodě.
(2) Odbor rady ONV udělí souhlas k rozvázání pracovního (učebního) poměru, nelze-li na závodu spravedlivě žádat, aby zaměstnance dále zaměstnával.
(3) Odbor rady ONV udělí souhlas k rozvázání pracovního poměru také tehdy, jestliže se zřetelem k změně plánu pracovních sil závodu nebo k místní situaci v pracovních silách je účelné, aby osoby, které získaly nárok na starobní důchod, uvolnily pracovní místo, které dosud zastávaly.