Čl. 7
Hodlá-li uzavřít dohodu o pracovní činnosti pracovník vedle svého hlavního zaměstnání, je povinen oznámit to organizaci, u níž je zaměstnán. Práce na základě této dohody může pracovník konat, jen pokud organizace, ve které je zaměstnán, nesdělí organizaci, která s ním dohodu uzavřela, že nadále nesouhlasí s činností pracovníka podle uzavřené dohody proto, že tato činnost mu brání v řádném výkonu práce v hlavním zaměstnání.
K uzavření dohody o pracovní činnosti se tedy vyžaduje předchozí souhlas organizace, ve které má pracovník své hlavní zaměstnání, jen je-li předepsán zvláštními předpisy. Řádný výkon tohoto zaměstnání však vyžaduje, aby organizace, která pracovníka zaměstnává, vždy věděla o této činnosti pracovníka a měla též možnost požadovat zrušení uzavřené dohody, jestliže je tím nepříznivě ovlivněn výkon práce v hlavním zaměstnání.