§ 5
Řízení před disciplinárními úřady (§ 4) se řídí předpisy služební pragmatiky s těmito odchylkami:
1. Před zahájením řízení třeba slyšeti jednotnou odborovou organisaci.
2. Disciplinární vyšetřování provede, pokud toho třeba, přednosta služebního úřadu (u zaměstnanců ve výslužbě přednosta posledního osobního úřadu, po případě jeho nástupce) nebo jím k tomu z přidělených zaměstnanců určený vyšetřující komisař.
3. Po skončeném vyšetřování předloží se spisy disciplinárnímu úřadu k rozhodnutí. Podle potřeby může tento úřad buď sám provésti potřebné doplnění stavu věci nebo o doplnění požádati příslušné úřady.
4. Vyžadují-li toho důležité zájmy služby, možno pokračovati v disciplinárním řízení, i když se vede proti zaměstnanci pro tentýž čin zároveň soudní trestní řízení.
5. Řízení o odkázání k ústnímu jednání se nekoná a ústní jednání lze naříditi jen, je-li toho třeba v zájmu objasnění věci. K ústnímu jednání budiž pozván též příslušný orgán jednotné odborové organisace.
6. Vyhne-li se zaměstnanec úmyslně výslechu, může mu býti uložen disciplinární trest i bez jeho slyšení.
7. Před rozhodnutím disciplinárního úřadu třeba slyšeti jednotnou odborovou organisaci.
8. Rozhodnutí vydá disciplinární úřad pouze písemně.
9. Odvolací úřad rozhoduje bez ústního jednání v dohodě s jednotnou odborovou organisací. Může uložiti disciplinárnímu úřadu prvé stolice, aby doplnil vyšetřování.
10. O obnově řízení ať v prospěch či v neprospěch obviněného rozhodne disciplinární úřad po slyšení jednotné odborové organisace.