Pracovní volno bez náhrady mzdy

Pracovní volno bez náhrady mzdy

Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytuje pracovníku v případech, rozsahu a za podmínek dále uvedených:

a) Činnost zprostředkovatele a rozhodce při kolektivním vyjednávání, 3) rozhodce v mezinárodním obchodním styku 4) a a ověřovatele (auditora) 5)

Pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu.

b) Činnost dobrovolného sčítacího orgánu při sčítání lidu, domů a bytů včetně doplňujících výběrových šetření obyvatelstva

Pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše 10 pracovních dnů v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně organizace.

c) Činnost dobrovolného zdravotníka Československého červeného kříže nebo jiné organizace při výkonu zdravotnických služeb při sportovní nebo společenské akci

Pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně organizace.

d) Činnost pracovníka při organizované zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akci a nezbytné přípravě na ni

Pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně organizace.

------------------------------------------------------------------

3) § 11 a násl. zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání.

4) Zákon č. 98/1963 Sb., o rozhodčím řízení v mezinárodním

obchodním styku a o výkonu rozhodčích nálezů.

5) Vyhláška federálního ministerstva financí č. 63/1989 Sb., o ověřovatelích (auditorech) a jejich činnosti.

******************************************************************