§ 12
Záruka mezd
(1) Při omezení výplat podle § 9 odst. 2 nebo podle § 11 odst. 4 se jednotlivým pracovníkům zaručují:
a) v časové mzdě mzdový tarif, nebo stanovený základní, popřípadě osobní plat,
b) v úkolové a podílové mzdě dosažený úkolový nebo podílový výdělek,
c) ve smíšené mzdě pevná část základního platu (mzdového tarifu) a dosažený úkolový výdělek,
d) prémie a odměny, na které byly organizaci poskytnuty podle zvláštních předpisů účelové prostředky, *)
e) příplatky a doplatky ke mzdě a jiná obdobná plnění poskytovaná podle mzdových předpisů,
f) náhrady mzdy,
g) odměny a náhrady podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a jiné odměny a náhrady poskytované podle zvláštních předpisů,
h) naturální požitky náležející pracovníkům podle příslušných předpisů.
(2) K umožnění výplat prémií, popřípadě odměn, pokud nejsou zaručeny podle odstavce 1 písm. d), a to zejména ve vnitropodnikových útvarech, které splnily úkoly plánu, může orgán hospodářského řízení zvýšit jednotlivým organizacím úhrn zaručených mezd podle předcházejícího odstavce nejvýše o 7 %. O diferencovaném rozdělení tohoto zvýšení mezi jednotlivé pracovníky a pracovní kolektivy rozhoduje vedení organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem.
------------------------------------------------------------------
*) Usnesení vlády a Ústřední rady odborů ze dne 13. srpna 1967 k oceňování výsledků podniků při rozvíjení iniciativy a soutěžení; § 6 vyhl. č. 103/1966 Sb.