Příloha č. 1 vyhlášky č. 146/1989 Sb.
Nomenklatura dělnických povolání a technickohospodářských funkcí v malých organizacích
+--------+------------------------------------+------------------------------------------+
| Číslo | Název tarifního stupně | Rozpětí tarifní mzdy |
| tarif. +-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| stupně | Dělnická | Technickohospodářské | | dolní hranice | horní hranice |
| | povolání | funkce | | | |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| I | Pomocný | Administrativně | Kčs/hod. | 6,00 | 9,20 |
| | dělník | technický a provozní +----------+---------------+---------------+
| | | pracovník | Kčs/měs. | 1 100 | 1 700 |
| | | | | | |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| II | Samostatný | Samostatný | Kčs/hod. | 7,60 | 11,90 |
| | dělník | administrativně +----------+---------------+---------------+
| | | technický a provozní | Kčs/měs. | 1 410 | 2 200 |
| | | pracovník | | | |
| | | | | | |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| III | Odborný | Samostatný | Kčs/hod. | 9,60 | 14,60 |
| | dělník | technickohospodářský +----------+---------------+---------------+
| | | pracovník | Kčs/měs. | 1 780 | 2 700 |
| | | | | | |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| IV | Odborný | Odborný | Kčs/hod. | 12,10 | 17,30 |
| | dělník | technickohospodářský +----------+---------------+---------------+
| | specialista | pracovník | Kčs/měs. | 2 240 | 3 200 |
| | | | | | |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| V | | Samostatný odborný | Kčs/měs. | 2 600 | 3 800 |
| | | technickohospodářský | | | |
| | | pracovník | | | |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| VI | | Vedoucí organizace | | | |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| | | do 25 pracovníků | Kčs/měs. | 3 000 | 4 100 |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| | | do 50 pracovníků | Kčs/měs. | 3 300 | 4 400 |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| | | do 100 pracovníků | Kčs/měs. | 3 600 | 4 700 |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
| | | nad 100 pracovníků | Kčs/měs. | 3 950 | 5 150 |
+--------+-------------+----------------------+----------+---------------+---------------+
1. Je-li pracovní činnost, jejíž příklad je v příloze č. 2 označen na konci "*)", vykonávána ve velmi ztížených a obtížných pracovních podmínkách nebo vyžaduje-li extrémní fyzickou námahu, může organizace zvýšit tarifní mzdu až o 10 % nad horní hranici tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně.
2. Při převaze náročných výzkumných, vývojových, projektových a inženýrských činností nebo velmi náročných koncepčních, normativních, metodických a podobných činností může organizace pracovníku zařazenému do V. a VI. stupně stanovit tarifní mzdu až o 15 % nad horní hranici tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně; pracovníku, který dosáhl hodnosti doktora věd, lze při výkonu těchto prací stanovit tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí VI. stupně.
3. Vedoucímu organizační jednotky (závodu, provozu, provozovny) určí organizace tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí o jeden stupeň nižšího, než je stanoveno pro vedoucího organizace stejného rozsahu, popřípadě v rámci tarifního rozpětí tarifního stupně V, jedná-li se o vedoucího organizační jednotky s méně než 25 pracovníky.
4. Tarifní mzdu zástupce vedoucího organizace, zástupce vedoucího organizační jednotky a vedoucího útvaru a oddělení určí organizace v rámci nižších tarifních rozpětí, popřípadě tarifních stupňů, než je stanoveno pro vedoucího organizace (organizační jednotky).
5. Do počtu pracovníků organizace podle plánovaného přepočteného stavu lze pro účely zařazení vedoucího organizace do tarifního rozpětí započítat počet externích pracovníků zjištěný podle vzorce
OON
p = ------ . 05
PN
kde p = počet externích pracovníků, OON = plánovaný roční objem ostatních osobních nákladů na činnost externích pracovníků a PM = plánovaná roční průměrná mzda pracovníka organizace; u společensko-kulturních zařízení lze započítat též jednu pětinu jejich dobrovolných pracovníků.
6. Hodinové nebo měsíční mzdové tarify použije organizace podle potřeby sledování a vykazování vykonané práce a jejího odměňování.
------------------------------------------------------------------