Odměňování práce v další směně a při přesunu pracovní doby
(14) Pracovníkovi, který v důsledku přesunu pracovní doby (odstavec 11) bude pracovat v neděli, nepřísluší za práci konanou v tento den mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích; 1) tyto dny se nepovažují za dny pracovního klidu ani pro odměňování práce přesčas.
(15) Za práci v další směně podle odstavce 1 přísluší pracovníkovi mzda ve výši stanovené mzdovými předpisy. Pracovníkovi odměňovanému měsíční mzdou se v souvislosti s odpracováním další pracovní směny jeho základní mzda nezvyšuje.
(16) Za práci konanou 19. října 1974 nepřísluší pracovníkovi mzdové zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích, 1) a to ani tehdy, když nejde o práci v další směně. Pokud bude pracovníkovi určena další směna na jinou sobotu nebo neděli v souvislosti s ustanovením odstavců 3 a 7, přísluší mu za práci v těchto dnech zvýhodnění za práci o sobotách a nedělích. 1)
(17) Práce v další směně není prací přesčas, a proto za ni nepřísluší pracovníkovi příplatek za práci přesčas ani náhradní volno podle § 116 zákoníku práce.
------------------------------------------------------------------
1) Vyhl. č. 200/1968 Sb., o mzdovém zvýhodnění práce o sobotách a nedělích.