§ 2
Podklady k prokázání důvěryhodnosti a zkušenosti
(1) Finanční holdingová osoba předloží České národní bance k prokázání důvěryhodnosti a zkušenosti osoby ve vedení podklady ve formě listinných dokumentů a dokladů podle odstavců 2 a 3.
(2) Listinnými dokumenty a doklady podle odstavce 1 jsou
a) výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 1 měsíc osoby ve vedení finanční holdingové osoby (dále jen "navrhovaná osoba"). Navrhovaná osoba, která je státním občanem České republiky, v případě, že se v posledních 3 letech nepřetržitě zdržovala po dobu delší než 6 měsíců v jiném státě, předloží rovněž doklad tohoto státu obdobný výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců. Navrhovaná osoba, která je zahraniční fyzickou osobou 1), předloží rovněž obdobný doklad ne starší 3 měsíců vydaný státem, jehož je občanem, jakož i státy, ve kterých se tato osoba zdržovala v posledních 3 letech nepřetržitě po dobu delší než 6 měsíců. Pokud by získání tohoto dokladu bylo spojeno s prokazatelnými neúměrnými časovými nároky nebo finančními náklady, může navrhovaná osoba předložit prohlášení, kterým tento doklad nahradí,
b) profesní životopis navrhované osoby s uvedením všech vykonávaných zaměstnání, podnikatelských aktivit, jiných samostatně výdělečných činností, členství v profesních sdruženích a členství v orgánech jiných právnických osob, včetně členství již ukončených; pokud navrhovaná osoba zastávala vedoucí funkce, uvede ve všech případech rozsah svěřených pravomocí a odpovědností a počet jí řízených osob,
c) doklady nebo jejich ověřené kopie o dosaženém vzdělání navrhované osoby,
d) stručná koncepce výkonu funkce, kterou má navrhovaná osoba vykonávat,
e) dotazník podle přílohy této vyhlášky vyplněný navrhovanou osobou,
f) prohlášení navrhované osoby, že veškeré jí uváděné údaje a předložené dokumenty a doklady uvedené v písmenech a) až e) jsou aktuální, úplné a pravdivé.
(3) Kromě dokumentů a dokladů uvedených v odstavci 2 může finanční holdingová osoba předložit další dokumenty k prokázání odborné způsobilosti a důvěryhodnosti navrhované osoby, například reference nebo pracovní posudek 2).
(4) Finanční holdingová osoba předloží České národní bance rovněž popis pracovní náplně funkce, do které má být navrhovaná osoba zvolena nebo jmenována, včetně její předpokládané působnosti a pravomoci. Tento doklad může být nahrazen vnitřním předpisem finanční holdingové osoby, který upravuje náplň funkce, kterou má navrhovaná osoba vykonávat, včetně působnosti a pravomoci vyplývající z této funkce.
(5) V případě, že navrhovaná osoba není statutárním orgánem nebo členem statutárního orgánu finanční holdingové osoby nebo na navrhovanou osobu nebyla pravomoc statutárního orgánu finanční holdingové osoby delegována, finanční holdingová osoba uvede, na základě jaké skutečnosti navrhovaná osoba finanční holdingovou osobu řídí.
------------------------------------------------------------------
1) § 21 odst. 2 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů.
2) § 314 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.