Čl. 2
Obsah kolektivních smluv
1. Předmětem smluvní úpravy jsou otázky vzájemných vztahů mezi smluvními stranami, vyplývající z účasti na společenské práci, které jsou zákonem nebo jiným obecným právním předpisem upraveny pouze rámcově, nebo jimi nejsou vůbec upraveny.
2. Kolektivní smlouva obsahuje ustanovení týkající se oblasti rozdělení a tvorby důchodu, zejména dohody o jeho použití na mzdy, na další rozvoj organizace a na kulturní, sociální a jiné potřeby pracovníků.
3. V oblasti hmotné zainteresovanosti kolektivní smlouva zahrnuje zejména:
a) dohodnutý růst mezd a platů jednotlivých kategorií pracovníků a zásady diferenciace mezi kategoriemi a uvnitř kategorií;
b) ustanovení o dohodnutých změnách mzdových forem, výkonových norem a prémiových řádů;
c) konkrétní úpravy těch mzdových ustanovení, která podle platných předpisů patří do pravomoci organizací, uzavírajících kolektivní smlouvy;
d) zásady pro rozdělování podílů na hospodářských výsledcích vnitropodnikových útvarů a celé organizace a zásady pro poskytování mimořádných odměn a odměn z fondu vedoucích;
e) řešení důsledků změn ve výdělkových možnostech, které vyplynou z předpokládaného provedení racionalizačních opatření, ze zavádění nové techniky a ze zrušení neefektivních provozů;
f) v rozpočtových organizacích ustanovení o rozdělení mzdového fondu.
4. V oblasti pracovních a životních podmínek pracovníků konkretizuje kolektivní smlouva sociální program organizace:
a) zaměřuje se především na zlepšování pracovního prostředí a humanizace práce, na zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti při práci, zvláště na odstraňování škodlivých vlivů výrobní nebo provozní činnosti, na zlepšení zdravotnických, hygienických a sociálních zařízení a na poskytování osobních ochranných pomůcek;
b) zabezpečuje ostatní sociální a kulturní podmínky, respektující na základě konkrétních úkolů, stanovených hospodářským vedením, specifické potřeby a zájmy jednotlivých skupin pracovníků, zvláště žen a mládeže;
c) obsahuje za tím účelem ustanovení o výši přídělu prostředků do fondu kulturních a sociálních potřeb (pobídkového fondu) a jeho rozpočet.
5. Po vzájemné dohodě smluvních stran mohou být do kolektivní smlouvy pojata také opatření souvisící s účastí organizace na řešení územních problémů (výstavba, rozšiřování, údržba a využívání podnikových nebo společenských kulturních, sociálních, zdravotních a jiných zařízení pro pracovníky i ostatní občany).
6. Kolektivní smlouva obsahuje ustanovení o způsobu, jakým bude zveřejněna, a jak bude pracujícím umožněno kdykoliv se seznámit s ní a s platnými mzdovými a jinými předpisy, k nimž mají jednotlivá ustanovení kolektivní smlouvy přímý vztah.