§ 14.
Dovolená.
(1) Zaměstnancům přísluší, pokud to služba připustí, v každém roce dovolená.
(2) Nejmenší míra dovolené se určuje
v kategorii montérů:
pro čekatele a pro zaměstnance se služným až včetně 7800 Kč ...... 8 dny,
pro zaměstnance se služným 8556 Kč .............................. 10 dny,
se služným 9300 Kč .............................................. 14 dny,
se služným vyšším ............................................... 18 dny;
v ostatních kategoriích:
pro čekatele a pro zaměstnance se služným až včetně 7920 Kč .... 8 dny,
pro zaměstnance se služným až včetně 9000 Kč ................... 10 dny,
se služným vyšším .............................................. 14 dny.
(3) Povolení dovolené, přesahující výměru podle předchozího odstavce, může býti učiněno závislým na podmínce, že za dobu přesahující tuto výměru nebude zaměstnanec bráti služební plat a že se tato doba nezapočítá pro zvýšení služného a pro nárok na výslužné ani pro jeho výměru.
(4) Povolení dovolené, přesahující 6 měsíců, jest vždy učiniti závislým na všech v předchozím odstavci uvedených podmínkách.
(5) Při počítání šestiměsíčního trvání dovolené se považuje činná služba mezi dovolenou konaná jen tehdy za přerušení dovolené, dosahuje-li období činné služby nejméně poloviny délky dovolené bezprostředně před tím požívané. V tomto případě se počítá šestiměsíční doba dovolené teprve od konce služby konané mezi oběma obdobími dovolené. Bylo-li období činné služby kratší, jednotlivé oddíly dovolené při stanovení šestiměsíčního trvání dovolené se sečítají.