§ 5
(1) Podíly na hospodářských výsledcích za běžný rok a zálohy na ně poskytnuté podle obecných pravidel obsažených v kolektivní smlouvě se převádějí na osobní účty, které podnik zřídí pro jednotlivé vedoucí pracovníky podle § 24 vyhlášky č. 101/1966 Sb. Vedoucímu pracovníku musí být umožněno kdykoliv zjistit stav prostředků uložených na osobním účtě.
(2) Z podílu na hospodářských výsledcích, určeného na základě komplexního hodnocení za uplynulý rok, náležejí vedoucímu pracovníku dvě třetiny, na které se zúčtují vyplacené zálohy. Zbývající jedna třetina podílu je určena pro dlouhodobou hmotnou zainteresovanost vedoucího pracovníka.
(3) Zjistí-li se při komplexním hodnocení hospodářských výsledků podniku za uplynulý hospodářský rok nedostatky uvedené v § 4 odst. 3, sníží nadřízený vedoucí pracovník (orgán) přiměřeně část podílu určenou pro dlouholetou hmotnou zainteresovanost, pokud postih za tyto nedostatky není dostatečně vyjádřen nepřiznáním podílu na hospodářských výsledcích za uplynulý rok; tuto část může nadřízený vedoucí pracovník (orgán) přiměřeně snížit také tehdy, zjistí-li tyto nedostatky v průběhu roku.
(4) Po skončení doby platnosti dohody uzavřené podle § 2, nejdříve však po uplynutí tří let, rozhodne nadřízený vedoucí pracovník (orgán) v součinnosti s příslušným odborovým orgánem na základě rozboru a komplexního zhodnocení dosažených výsledků a splnění dohodnutých programových cílů za celé období, zda a jaká částka náleží vedoucímu pracovníku ze zbývajících částí ročních podílů na hospodářských výsledcích určených pro dlouhodobou hmotnou zainteresovanost. Tříletá doba neplatí při předčasném zániku dohody podle § 2 odst. 7.