CODEXIS® Přihlaste se ke svému účtu
CODEXIS® ... 122/1990 Sb. Vyhláška Federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací Příloha vyhlášky č. 122/1990 Sb. - Katalog funkcí a mzdových tarifů

Příloha vyhlášky č. 122/1990 Sb. - Katalog funkcí a mzdových tarifů

122/1990 Sb. Vyhláška Federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací

Příloha vyhlášky č. 122/1990 Sb.

Katalog funkcí a mzdových tarifů

1. Kvalifikační katalog funkcí a mzdových tarifů stanoví

- v části A označení funkce politických, odborných a administrativních pracovníků a rozpětí mzdových tarifů pro tyto funkce,

- v části B označení a členění volených, popřípadě jmenovaných vedoucích funkcí ústředních orgánů a rozpětí mzdových tarifů pro tyto funkce,

- v části C stručné pracovní charakteristiky funkcí a kvalifikační předpoklady školního vzdělání.

2. Pro účely odstupňování výše mzdových tarifů se organizace rozdělují do dvou kategorií. Do první kategorie jsou zařazeny Občanské fórum, Veřejnost proti násilí, politické strany, odborové organizace, svazy družstevních rolníků, Shromáždění politických stran a sdružení v ČSFR, Národní fronta - sdružení politických stran, hnutí a společenských organizací České republiky, Národní fronta - sdružení společenských a zájmových organizací v Slovenské republice a Československý ústav zahraniční. Ministr práce a sociálních věcí může v odůvodněných případech zařadit do první kategorie další nově ustanovené významné společenské a zájmové organizace; jde-li o organizaci s působností pouze v České republice nebo ve Slovenské republice, činí tak v dohodě s ministrem financí, cen a mezd příslušné republiky. Ostatní společenské a zájmové organizace se zařazují do druhé kategorie.

3. Kvalifikační předpoklad školního vzdělání uvedený u jednotlivých funkcí v části C je orientační; stupeň a směr tohoto předpokladu, požadovanou délku praxe, popřípadě další kvalifikační požadavky a dále postup při zařazování pracovníků do funkcí v případech, kdy pracovník kvalifikační předpoklady a požadavky neplní, může organizace blíže vymezit.

4. Organizace může podle potřeby doplnit bližší označení funkcí, rozvést a konkretizovat pracovní charakteristiky funkcí a doplnit je o srovnatelné příklady pracovních činností.