§ 5
Mzda za práci přesčas
(1) Za hodinu práce přesčas 6) přísluší pracovníku alikvotní část základního platu, a to
a) ve výši 1/185 měsíčního základního platu při 42,5hodinové týdenní pracovní době,
b) ve výši 1/180 měsíčního základního platu při 41,25hodinové týdenní pracovní době,
c) ve výši 1/175 měsíčního základního platu při 40hodinové týdenní pracovní době.
(2) Vedle základního platu podle odstavce 1 a případných ostatních dosažených složek mzdy přísluší pracovníkovi, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno za práci přesčas, 7) příplatek
a) ve výši 25 % tohoto základního platu nebo
b) ve výši 50 % tohoto základního platu, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu anebo
c) ve výši 33 % tohoto základního platu, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.
(3) Pracovníkům zařazeným do funkcí, u nichž je podle částí A a B přílohy přihlédnuto ve stanoveném mzdovém tarifu k případné práci přesčas, přísluší mzda za práci přesčas podle předchozích ustanovení, pouze jde-li o práci přesčas v noci nebo v den pracovního klidu, s výjimkou předsedy příslušného ústředního orgánu organizace a jemu na roveň postavené funkce, u něhož je mzda za případnou práci přesčas i v tuto dobu zahrnuta v základním platu.