§ 13
Zvláštní opatření pro zaměstnance se sníženou pracovní schopností
(1) Je-li zaměstnanec pro nemoc nebo pro úraz schopen pracovat trvale nebo přechodně po delší dobu jen v omezené míře nebo sice plně, ale na jiném pracovišti, anebo konat jinou práci než dosud, může osobní úřad učinit vhodné opatření a za tím účelem ho po případě přeškolit nebo poskytnout mu jiným vhodným způsobem příležitost, aby se vyučil (vycvičil) pro jinou práci.
(2) Opatření podle předchozího odstavce buďtež volena tak, aby hmotné zabezpečení zaměstnance nebylo ohroženo a aby opatření byla při tom účelná a hospodárná.