§ 4
Skutečnosti rozhodujúce pre určenie výšky sociálneho štipendia
(1) Priemerným čistým mesačným príjmom sa rozumie mesačný priemer, peňažných alebo peniazmi oceniteľných príjmov znižených o daň zo mzdy, prípadne o inu daň, ktorej tieto príjmy podliehajú, ktoré dosiahli
a) obaja rodičia študenta a študent, alebo
b) jeden z rodičov študenta, jeho manžel a študent, alebo
c) manžel študenta a študent.
(2) Priemerný čistý mesačný príjem sa vypočítava z príjmov osôb uvedených v odseku 1 za predchádzajúci kalendárny rok za podmienky, že od toho času nedošlo k trvalej zmene základnej mzdy alebo základnej pracovnej odmeny alebo nevznikol pracovný, členský, služobný pomer alebo iný pracovnoprávny vzťah (ďalej len "pracovný pomer") niektorého z rodičov alebo manžela študenta alebo študenta.
(3) Ak došlo k trvalej zmene základnej mzdy alebo základnej pracovnej odmeny u osôb uvedených v odseku 1 v priebehu predchádzajúceho alebo bežného kalendárneho roku, berie se za základ priemerná čistá mesačná základná mzda (odmena) odo dňa zmeny základnej mzdy (odmeny), ku ktorej sa pripočítá priemerný čistý mesačný príjem dosiahnutý z ostatných zložiek mzdy (odmeny) v predchádzajúcom kalendárnom roku. Podobne sa posudzujú príjmy z pracovnej činnosti u dôchodcov a zmena ostatných príjmov uvedených v odseku 5 písm. c) až f).
(4) Ak v priebehu predchádzajúceho alebo bežného kalendárneho roku uzavrel niektorý z rodičov alebo manžel študenta alebo študent pracovný pomer, vypočítava sa priemerný čistý mesačný príjem odo dňa jeho uzavretia; ak v uvedenom období došlo ku skončeniu pracovného pomeru, vypočítava sa priemerný čistý mesačný příjem od skončenia pracovného pomeru. Podobne sa posudzujú príjmy z pracovnej činnosti u dôchodcov a zmena ostatných príjmov uvedených v odseku 5 písm. c) až f).
(5) Do príjmov, ktoré sú základom pre zistenie priemerného čistého mesačného príjmu, sa zahŕňajú
a) príjmy z pracovného pomeru alebo iné príjmy, ktorými sú
1. mzda,
2. odmena za vedľajšiu činnosť.
3. stabilizačné odmeny za odpracované roky a stabilizačné náborové odmeny a príspevky,
4. podiely na hospodárských výsledkoch,
5. ročné odmeny vedúcím pracovníkom,
6. naturálne požitky a iné podobné plnenia, ktoré pracovníkovi patria aj počas neprítomnosti v práci,
7. doplnkové odmeny členov výrobných družstiev.
8. náhrada mzdy poskytovaná pracovníkovi za čas, v ktorom nepracoval, a náhrada za nevyčerpanú dovolenku,
9. štipendiá vedeckých ašpirantov;
b) príjmy z pracovnej činnosti člena jednotného rolnického družstva, ktorými sú
1. základná pracovna odmena vrátane príplatkov a doplatkov k tejto základnej odmene,
2. prémie,
3. výkonnostné a mimoriadné odmeny vyplácané za výsledky pracovnej činnosti členovi družstva a zahŕňané do nákladov družstva,
4. prémie a odmeny, na ktoré bola družstvu poskytnutá účelová dotácia,
5. naturálne požitky a iné plnenia, ak uvedené príjmy patria členovi družstva aj v čase pracovnej neschopnosti,
6. podiely na hospodárských výsledkoch,
7. ročné odmeny vedúcím pracovníkom,
8. stabilizačné odmeny za odpracované roky a stabilizačné náborové odmeny,
9. náhrada pracovnej odmeny poskytovaná členom družstva za čas, v ktorom nepracovali, a náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
c) príjmy z činností vykonávaných podľa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorými sú
1. odmeny za prácu vyplácané organizáciou osobám, ktoré s ňou niesú v pracovnom pomere, ale vykonávajú pre ňu prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer (dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce),
2. príjmy za účinkovanie v súboroch ľudových hudobníkov,
3. odmeny za znalecké a tlmočnícke výkony vyplácané znalcom a tlmočníkom, ktoré určil v konaní príslušný orgán,
4. odmeny vyplácané osobám v súvislosti s riešením úloh rozvoja vedy a techniky, tematických úloh, odmeny za vynálezy, objavy, zlepšovacie návrhy, priemyselné vzory, za návrhy na nové spôsoby prevencie, diagnostiky a liečenia zvierat a za nové spôsoby ochrany rastlín proti škodcom,
5. mimoriadne jednorázové odmeny vyplatené pracovníkom pri príležitosti udelenia vyznamenania v sume, ktorá podlieha zdaneniu,
6. mimoriadne jednorazové odmeny vyplatené pracovníkom za konkrétné výsledky pri vyhodnotení socialistickej súťaže organizovanej a vyhodnocovanej podľa vnútropodnikových zásad vydaných v súlade so smernicami vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady odborov, Ústrednej rady družstiev a Ústredného výboru Zväzu družstevných roľníkov, prípadne iných ústredných orgánov na rovnakej úrovni, na rozvoj iniciatívy pracujúcich,
7. odmeny za prácu vykonávánú v súvislosti s členstvom v organizáciách alebo kolektívnych orgánoch, a to bez ohľadu na to, či sú vyplatené v hotovosti alebo pripisované v prospech členských podielov;
d) príjmy podliehajúce dani z príjmov obyvatelstva; 1)
e) príjmy podliehajúce dani z príjmov občanov z poľnohospodárskej výroby; 2)
f) príjmy občanov podliehajúce dani z príjmov z literárnej a umeleckej činnosti; 3)
g) nemocenské, podpora pri ošetrovaní člena rodiny, 4) vyrovnávací príspevok v ťarchavosti a materstve, peňažná pomoc v materstve; 5), 6)
h) dávky dôchodkového zabezpečenia 5) s výnimkou dávok uvedených v odseku 6;
i) zaopatrovací príspevok, 5)
j) výživné (príspevok na výživu) od iných osôb, určené rozhodnutím súdu alebo poskytované na základe dohody schválenej súdom;
k) zrážky na úhradu výživného v prospech detí vykonávané z pracovnej odmeny osôb, ktoré sú vo výkone trestu odňatia slobody alebo vo väzbe; 7)
l) príjmy študenta z pracovného pomeru a invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok, ak v súhrne presahujú sumu 800 Kčs mesačne.
(6) Do príjmov, ktoré sú základom pre zisťovanie priemerného čistého mesačneho príjmu, sa nezahŕňajú
a) prídavky na deti a príplatok k nim,
b) výchovné a príplatok k výchovnému,
c) zvýšenie dôchodku a výchovného pre bezvládnosť,
d) sirotský dôchodok,
e) suma, o ktorú sa zvýšil dôchodok podľa zákonného opatrenia Predsedníctva Federálneho zhromaždenia č. 76/1979 Zb. o zvýšení dôchodkov,
f) peňažné príspevky a vecná pomoc sociálnej starostlivosti,
g) odmena pestúnovi a príspevok na úhradu potrieb dieťaťa v pestúnskej starostlivosti, 8)
h) podpora pri narodení dieťaťa,
i) materský príspevok,
j) pohrebné
k) peňažná odmena dobrovoľným pracovníkom opatrovateľskej služby,
l) peňažné odmeny poskytované pri životných a pracovných výročiach, 9)
m) peňažné plnenie zo zmluvného poistenia,
n) odmeny študenta za práce podľa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, odmeny vyplývajúce, z pracovného pomeru na základe rámcovej pracovnej zmluvy alebo z dohôd o občianskej výpomoci,
o) štipendiá poskytované študujúcím v riadnom dennom štúdiu na stredných a vysokých školách,
p) príjmy študenta z pracovného pomeru a dávky dôchodkového zabezpečenia podľa odseku 5 písm. h) do úhrnnej výšky 800 Kčs mesačne.
(7) Od priemerného čistého mesačného príjmu sa odpočíta suma výživného určená súdom niektorému z rodičov študenta alebo študentovi, prípadne jeho manželovi, alebo poskytované na základe dohody schválenej súdom, prípadne poskytovaná dobrovoľne.
(8) Čistý mesačný príjem pripadajúci na jedného člena domácnosti sa zistí tak, že sa priemerný čistý mesačný príjem rodičov a študenta alebo manžela študenta a študenta delí počtom členov domácnosti.
(9) Pri výpočte priemerného čistého mesačného príjmu na jedného člena domácnosti sa za členov domácnosti pokladajú
a) rodičia podľa § 3 ods. 4 písm. a) a ich vlastné alebo osvojené nezaopatrené deti 6) (ďalej len "nezaopatrené deti"), ak sa čistý mesačný príjem zisťuje u rodičov študenta,
b) študent, jeho manžel a ich nezaopatrené deti, ak sa čistý mesačný příjem zisťuje u manžela študenta.
(10) Žiadateľ o štipendium sa započítava za dvoch členov domácnosti, ak
a) sa stará o rodinu slobodný, rozvedený, ovdovený alebo z iných vážných dôvodov osamelý rodič,
b) sú obaja rodičia dôchodci a okrem dôchodku nemajú pravidelný príjem s výnimkou príjmov z krátkodobého zamestnania, ktoré nepresahuje 180 pracovných dní, alebo z pracovného úväzku nepresahujúceho v kalendárnom roku 1 200 hodin,
c) je žiadateľ o štipendium ženatý.
(11) Študent je povinný ohlásiť dekanátu ihned všetky zmeny, ktoré by mohli mať vplyv na poskytovanie alebo výšku sociálneho štipendia. Ak nastane zmena skutočnosti rozhodujúcich pre poskytovanie alebo výšku sociálneho štipendia, uskutoční sa zmena sociálneho štipendia od prvého dňa mesiaca, v ktorom zmena nastala. Ak je zmena v neprospech študenta, uskutoční sa od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.
(12) Ak sa poskytne sociálne štipendium v dôsledku nepravdivých alebo neúplných údajov uvedených študentom, alebo ak študent neoznámí zmenu skutočností rozhodujúcich pre jeho priznanie, čas poskytovania alebo výšku, je povinný neoprávnene prijaté sumy vrátiť.
------------------------------------------------------------------
1) Zákon č. 145/1961 Zb. o dani z príjmov obyvateľstva.
2) Zákon č. 103/1974 Zb. o poľnohospodárskej dani v znení neskorších predpisov.
3) Zákon č. 36/1965 Zb. o dani z príjmov z literárnej činnosti a umeleckej činnosti v znení neskorších predpisov.
4) Zákon č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení neskorších predpisov.
5) Zákon č. 121/1975 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov.
6) Zákon č. 88/1968 Zb. o predlžení materskej dovolenky, o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti z nemocenského poistenia v znení neskorších predpisov.
7) Vyhláška č. 25/1977 Zb. o zrážkach z pracovnej odmeny osôb, ktore sú vo výkone trestu odňatia slobody alebo vo väzbe, a o výkone rozhodnutí zrážkami z pracovnej odmeny týchto osôb a chovancov osobitných výchovných zariadení.
8) Zákon č. 50/1973 Zb. o pestúnskej starostlivosti.
9) Vyhláška č. 159/1970 Zb. o poskytovaní odmien pri významných pracovných a životných výročiach.