§ 47.
Služební tresty.
(1) Zaměstnancům, kteří svým jednáním ve službě nebo svým osobním chováním ve službě nebo mimo ni poruší povinnosti vyplývající ze služebního poměru, budou uloženy služební tresty.
(2) Porušení povinností bude stíháno pořádkovými tresty nebo disciplinárními tresty podle toho, jde-li o nesprávnost, nebo je-li porušení povinností služebním přečinem, který dlužno vzhledem ke způsobu, míře, opakování a k jiným přitěžujícím okolnostem trestati přísněji.
I. Pořádkové tresty jsou:
1. Ústní výstraha;
2. písemná výstraha;
3. peněžitá pokuta, která však nesmí v jednotlivém případě převyšovati třicátý díl měsíční částky služného a v témže měsíci nesmí býti uložena častěji než třikrát;
4. ztráta částek služebního platu připadajících na dny neospravedlněného vzdálení se služby, zvláště též na dny nedostatečně omluveného překročení dovolené.
II. Disciplinární tresty jsou:
1. Písemná důtka;
2. vyloučení zvýšení služného na dobu jednoho až nejvýše šesti pololetí;
3. snížení služného nejvýše o 25 % na dobu jednoho až nejvýše šesti pololetí, při čemž tato doba se nezapočítává pro zvýšení služného;
4. přeložení do výslužby s výslužným nejvýše o 25 % zmenšeným, má-li zaměstnanec aspoň deset roků započitatelných pro nárok na výslužné; takové přeložení na odpočinek z trestu může se státi na určitý čas, při čemž platí předpisy § 19 odst. 8 a § 69 číslo 4, nebo na trvalo;
5. propuštění (§ 52), jež má za následek ztrátu služebního místa a všech nároků odpočivných a zaopatřovacích pro zaměstnance a jeho příslušníky.
(3) Několik disciplinárních trestů nelze současně uložiti; disciplinární trest nevylučuje však současný trest pořádkový.