§ 11
Trvalá změna základní mzdy
(1) Za trvalou změnu základní mzdy se pro účely zjišťování průměrného výdělku považuje změna základní mzdy
a) v rámci stanoveného rozpětí příslušného mzdového tarifu,
b) při změně tarifní třídy (funkce) a u dělníků při změně osobní (kvalifikační) třídy,
c) v souvislosti se změnou tarifní stupnice s výjimkou případů, kdy ke změně dochází v souvislosti s přechodem na jinou pracovní dobu, 28)
d) při změně procenta podílu z docílené tržby u pracovníků odměňovaných podílovou mzdou, dojde-li k ní pro změnu osobní (kvalifikační) třídy pracovníka nebo pro změnu třídy jím vykonávané práce.
(2) Za trvalou změnu základní mzdy se považuje též
a) přiznání, změna a odnětí osobního platu,
b) změna základní mzdy v případech uvedených v § 37 odst. 1 písm. a), b), c) a e) zákoníku práce.
(3) Jako při trvalé změně základní mzdy se postupuje při změně sjednané délky týdenní pracovní doby s tím, že výše ostatních složek mzdy zúčtovaných v rozhodném období se upraví podle poměru délky nové a dřívější pracovní doby; toto ustanovení neplatí při změnách délky týdenní pracovní doby podle bodu 1 vyhlášky č. 63/1968 Sb.
(4) Za trvalou změnu základní mzdy se nepovažuje
a) je-li pracovník odměňován dočasně průměrným výdělkem, 29)
b) převedení pracovníka na jinou práci, je-li mu k nové mzdě poskytován doplatek do průměrného výdělku, 30)
c) přechod z úkolové mzdy na časovou a naopak a
d) změna třídy vykonávané práce u dělníků.
------------------------------------------------------------------
28) Vyhláška č. 63/1968 Sb., o zásadách pro zkracování týdenní pracovní doby a pro zavádění provozních a pracovních režimů s pětidenním pracovním týdnem.
29) Ustanovení výnosů o odměňování dělníků při přidělení některých krátkodobých úkolů apod.
30) § 115 odst. 3 až 5 zákoníku práce.